Cəlbedici və Ən İstedadlı Gələcək

Rəyi soruşulan şirkətlərin 95% gələcək üçün böyük bir diqqətin robototexnika, uzaq işçilər və artan rəqabət çağında yüksək istedadın tapılması və saxlanılması olduğunu vurğuladı.

İstedadların işə götürülməsi və saxlanılması ilə bağlı meyllər, nümunə araşdırmalar və yaradıcı fikirlər

Fortune 500 CEO-nun sorğusuna cavab verərək bildirmişdir ki, robotların yaşı olsa da, istedadlı insanları 2020-də və ondan kənarda axtarmağa və işə almağa davam etməyi planlaşdırırlar. Ən yaxşı istedadların cəlb edilməsi üçün rəqabət artır və insanlar işə götürülərək təlim aldıqdan sonra digər sahələr də brakonyerlik istedadına yaxınlaşır. Bundan əlavə, millennials üçün sərbəst və sahibkarlıq imkanlarının artması istedad axtarışlarını daha da çətinləşdirir.

Şirkətlər nə edə bilər? Liderlər istedad uğrunda müharibəni qazanmaq üçün nə etməlidirlər?

Bu açar sözdə strategiya və ən yaxşı istedadları necə cəlb etməyi və ortalama vaxt çərçivələrindən daha uzun müddət necə saxlamağı öyrənəcəksiniz.

İştirakçılar bu sessiyanı tərk edəcəklər:

  • Ən yüksək istedadın cəlb edilməsi və saxlanılması ilə bağlı gələcək istiqamətlər üzrə sənayeniz üçün son araşdırma
  • Yaxşı insanların statistikasını və ən yaxşı təcrübələrini tapmaq və saxlamağın cari reallığı barədə anlayışlar
  • Sənayeniz üçün uyğun insanları tapmaqla bağlı yenilikçi fikirlər
  • İstedad uğrunda müharibə qazanan qlobal şirkətlərin yaradıcı fikirləri və nümunələri
  • Bir şirkət üçün işləmək istədikdə ən yaxşı istedadın ən yaxşı onluğunu cəlb edənlər
  • Transformasiya liderlərinə sahib olmaq və ortaq liderliyə yönəlmiş bir mədəniyyət yaratmaq da daxil olmaqla istedad 'cəlb edən' bir şirkət necə olmalı
  • İnsanların bir işəgötürəni tərk etməsi və onu necə düzəltməyin bir səbəbi
  • Tək işə cəlb etməyə nə üçün sərmayə qoyuluşu daha yaxşı başa düşülür
  • İstedad cəlb etmək və saxlamaqda qazandığınızı artırmaq üçün dərhal işə qoya biləcəyiniz yaradıcı həllər

Cheryl Cran, Calgary Stampede Liderlik Zirvəsi üçün əsas məruzəçimiz və seminar köməkçimiz idi. Məruzəsi: Gələcəyə Hazır Komandalar - Çevik, Uyğunlaşan və Gələcək Hazır Komandalar necə yaradılmalıdır? Fövqəladə və xalqımızın liderləri üçün çox maraqlı idi.
 
Çalıştayda, bir çox insan liderimiz əsas qeyd zamanı Cheryl-ə mesaj yazdı və hərtərəfli izahı və həqiqi cavabları barədə çox pulsuz danışdı. İnsanlarımızın liderləri məzmundan həyəcanlandılar və öyrəndiklərini rollarına tətbiq etmək istəyirdilər. Cherylin hazırladığı və qrupumuzla uyğunlaşdığına təmin etdiyi vaxt və diqqəti iştirakçılara etdiyi əvvəlki sorğu, əsas not zamanı interaktiv səsvermə və sualların mətn mesajı da daxil olmaqla yüksək qiymətləndirildi. Cheryl, insanları "məndən bizə" getməyə təşviq edərkən və ruhlandırarkən texnologiyadan istifadə etməyin nəyin göründüyünü modelləşdirdi. 
 
Cheryl biznesi təsir edəcək gələcək tendensiyalar barədə mükəmməl fikirlər təqdim etdi və uğurlarımızı necə istifadə edə biləcəyimizə dair bəzi yaradıcı fikirlər verdi. Cheryl'in yanaşması intuitiv, tədqiqata əsaslanan və olduqca interaktivdir və bu, seçici liderlər qrupumuza mükəmməl uyğun gəldi. ”

D. Bodnaryk / Xalq Xidmətləri direktoru 
Calgary Sərgi və Stampede Ltd.
Başqa bir ifadəni oxuyun