Cəlbedici və Ən İstedadlı Gələcək

Rəyi soruşulan şirkətlərin 95% gələcək üçün böyük bir diqqətin robototexnika, uzaq işçilər və artan rəqabət çağında yüksək istedadın tapılması və saxlanılması olduğunu vurğuladı.

İstedadların işə götürülməsi və saxlanılması ilə bağlı meyllər, nümunə araşdırmalar və yaradıcı fikirlər

Fortune 500 CEO-nun sorğusuna cavab verərək bildirmişdir ki, robotların yaşı olsa da, istedadlı insanları 2020-də və ondan kənarda axtarmağa və işə almağa davam etməyi planlaşdırırlar. Ən yaxşı istedadların cəlb edilməsi üçün rəqabət artır və insanlar işə götürülərək təlim aldıqdan sonra digər sahələr də brakonyerlik istedadına yaxınlaşır. Bundan əlavə, millennials üçün sərbəst və sahibkarlıq imkanlarının artması istedad axtarışlarını daha da çətinləşdirir.

Şirkətlər nə edə bilər? Liderlər istedad uğrunda müharibəni qazanmaq üçün nə etməlidirlər?

Bu açar sözdə strategiya və ən yaxşı istedadları necə cəlb etməyi və ortalama vaxt çərçivələrindən daha uzun müddət necə saxlamağı öyrənəcəksiniz.

İştirakçılar bu sessiyanı tərk edəcəklər:

  • Ən yüksək istedadın cəlb edilməsi və saxlanılması ilə bağlı gələcək istiqamətlər üzrə sənayeniz üçün son araşdırma
  • Yaxşı insanların statistikasını və ən yaxşı təcrübələrini tapmaq və saxlamağın cari reallığı barədə anlayışlar
  • Sənayeniz üçün uyğun insanları tapmaqla bağlı yenilikçi fikirlər
  • İstedad uğrunda müharibə qazanan qlobal şirkətlərin yaradıcı fikirləri və nümunələri
  • Bir şirkət üçün işləmək istədikdə ən yaxşı istedadın ən yaxşı onluğunu cəlb edənlər
  • Transformasiya liderlərinə sahib olmaq və ortaq liderliyə yönəlmiş bir mədəniyyət yaratmaq da daxil olmaqla istedad 'cəlb edən' bir şirkət necə olmalı
  • İnsanların bir işəgötürəni tərk etməsi və onu necə düzəltməyin bir səbəbi
  • Tək işə cəlb etməyə nə üçün sərmayə qoyuluşu daha yaxşı başa düşülür
  • İstedad cəlb etmək və saxlamaqda qazandığınızı artırmaq üçün dərhal işə qoya biləcəyiniz yaradıcı həllər

Cheryl Cran, illik liderlik tədbirimizin əsas məruzəçisi idi və bir sözlə görkəmli idi. Cheryl'ın iş gələcəyinə bənzərsiz perspektivi və şirkətlərin qabaqcıl yerlərdə olması üçün ehtiyacları qrupumuz üçün çox böyük bir dəyər qazandı. Fərqli mədəniyyətimiz və əvvəllər yaxşı işlədiyimiz şeyləri necə istifadə etməyimiz barədə özüm və rəhbərlik heyəti ilə məsləhətləşməyə vaxt sərf etdim.

Liderlərimiz, sürətlə sürətlə, birbaşa və dinamik olan Cheryl'ın çatdırılma tərzi üçün iki baş barmağı verdi. Bundan əlavə, liderlər, Cheryl'ın axşam sosial şəbəkəmiz üçün bizə qoşulmasından həqiqətən çox məmnun oldular. Şirkətin baş direktoru olaraq çox dəyərli gördüyüm hadisə başlamazdan əvvəl aparılan sorğu, habelə həssas liderlər qrupumuzu cəlb edən real vaxt sorğu və mətn yazması idi. Cheryl yalnız gələcək uğurlarımızı yaratmaq üçün bizə dəyişiklik rəhbərliyi alətlərini təqdim edən gələcək və istiqamətlər haqqında danışmadı. "

B. Batz / CEO
Fike
Başqa bir ifadəni oxuyun